La incorporación de la mujer en los altos cargos directivos depende de la ley

Publicado el 23 October 2019
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Un estudio realizado por Alliance Partnership International (API), grupo internacional de firmas consultoras independientes de búsqueda de ejecutivos, con más de 600 colaboradores en 25 países, determina que las contrataciones de mujeres para puestos de alta dirección no están en paridad y siguen estando lejos de las cifras que cabría esperar.

Si bien los porcentajes de crecimiento van en aumento en general en todos los países, la brecha es más amplia en los países de América Latina. El estudio se ha realizado con los datos de 5 compañías de executive search que operan en 13 países, analizando y creando comparativas con datos de la última década.

Robert Graham, director de Graham Chapman en Gran Bretaña, señala que “Hay una diferencia considerable de proporción entre los cargos. Mientras que el porcentaje de mujeres en cargos no ejecutivos es del 38.9%, en direcciones ejecutivas es apenas de un 10.9%. Actualmente en el FTS 250 el porcentaje de directivas ha subido del 23.7 al 27.3% en el último año, pero, pese a este aumento, sólo un 8.4% corresponde a puestos de alta dirección”.

“En 2013, el gobierno holandés propuso a varias empresas del país el objetivo legal de tener un 30% de mujeres en lo alto de sus compañías. En la práctica, sin embargo, pocas compañías alcanzaron la meta. De media solo uno de cada 8 directores y un 18,4% de “Supervisory directors” son mujeres. La mitad de las compañías no han dicho nada sobre la diversidad de sus empleados en sus informes anuales, aunque es actualmente un requerimiento legal en mi país” apunta Frank van der Linden headhunter de los Países Bajos.

Esta tendencia ha generado a los gobiernos la necesidad de regular por ley la contratación de directivas. En Francia, la ley Copé-Zimmermann, aplicable desde 2011, ha obligado a las principales empresas francesas a crear, desde el 1 de enero de 2017, una junta directiva con al menos un 40% de mujeres. Los resultados son tangibles: al 28 de febrero de 2018, las juntas directivas y supervisoras del CAC 40 contaban con el 42,3% de las mujeres y las del SBF 120 alcanzaban un 42,6%.

Según Sylvie Bachiller, directora general de Arthur Hunt en Francia explica que, “a día de hoy el 100% de los CEO de CAC 40 son hombres. Isabelle Kocher, a la cabeza de Engie, es la única mujer gerente general del CAC 40, pero no es presidenta. Sophie Bellon en Sodexo es la única mujer presidenta del consejo, pero no es gerente general. En 2018, dentro de las multinacionales francesas, el lugar de las mujeres aún permanece en la parte inferior de la escala”.

Si bien Francia es un país donde la contratación de ejecutivas mujeres se ha mantenido constante durante los últimos diez años, y hay una proporción igual de hombres y mujeres, sigue habiendo un desnivel considerable en los cargos de alta dirección. Por ejemplo, Crédit Agricole representa casi el 54% de las mujeres en su fuerza laboral, pero solo el 6.3% en su gestión ejecutiva. Carrefour, que cuenta con el 57.5% de las mujeres en su fuerza laboral, retiene solo una mujer para 13 hombres en el comité ejecutivo.

La proporción de paridad cae drásticamente en los países latinos. En Brasil Peter John S. Mason de Talent Solution admite que “hay una mayoría de presencia masculina en puestos directivos tanto en sector privado como público.  Esto incluye, también, la representación en el congreso brasileño. Creo que, por la tradición brasileña como país latino, había una responsabilidad masculina de proveer los medios para mantener a su familia. Pero esta situación comenzó a cambiar hace dos décadas y se revirtió en 2015 cuando Brasil sufrió la peor crisis económica de su historia, dejando a 12 millones de personas en paro. Este cambio en el mercado laboral ha forzado el cambio en la mentalidad tradicional del trabajo”.

En general parece que hay un factor común en todos los países puesto que, aun cuando por ley no puede haber discriminación por género para un mismo cargo, los datos demuestran que hay una tendencia mayor en la contratación de hombres. Sin embargo, parece haber una tendencia continua a disminuir esta diferencia durante la última década. 

“Muchas empresas brasileñas de consultoría (sobre todo las grandes multinacionales) tienen una política de contratación de igualdad de oportunidades que se aplica efectivamente y que intenta mantener una tendencia en el balance de presencias masculina/femenina. Desde una perspectiva corporativa la mentalidad del negocio brasileña está cambiando hacia una cultura meritocrática que debería ayudar a disminuir la actual brecha entre hombres y mujeres en cargos de alta responsabilidad” añade Mason.

En España, según el informe “Women in Business 2019” elaborado por la consultora Grant Thornton, tras años de estancamiento el número de mujeres en puestos directivos vuelve a crecer y aumenta tres puntos respecto al año pasado para alcanzar el 30%. Cabe destacar casos como el del Banco de Santander, Iberdrola o Caixabank en los que con sus diferentes políticas han alcanzado la paridad efectiva en sus equipos directivos.

Santiago Tarín Puig, presidente de Alliance Partnership International (API) y Socio Director General del Grupo Master Consulting destaca la necesidad de promover esta diversidad en los Consejos de Administración y en los Comités de Dirección: “Está demostrado por numerosos estudios, que la diversidad enriquece, y cuando hablamos de diversidad no sólo hablamos de género, sino también de edad, formación, experiencia, cultura… Los departamentos de dirección de las empresas deben ser un reflejo de la sociedad en la que vivimos y actualmente no es así”.

Tarín añade “Consultando los datos de la consultoría que dirijo, hemos visto que de las contrataciones de alta dirección registradas desde 2014, sólo contamos con un 23.78% de contrataciones femeninas registradas en nuestro sistema experto. Aun así, vemos un esfuerzo por parte de las empresas, parcialmente debido a la existencia de una Ley de Igualdad, pero también debido a que muchos clientes exigen en sus procesos que entre los candidatos exista paridad.

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Las mejores tendencias para darle nuevos aires a tu baño

Publicado el 18 October 2019
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Una excelente manera de celebrar el comienzo del otoño es con renovaciones simples que generen un ambiente mejor en nuestro hogar. Antes de comenzar a arreglar una vivienda, debemos prestar especial importancia a los espacios más utilizados. Entre ellos, uno de los grandes olvidados suele ser el baño y es que esta estancia es mucho más que un sitio en el que únicamente darnos una ducha rápida por la mañana.

“Un cuarto de baño es un lugar especial para nuestra intimidad, en el que podemos relajarnos con un baño, arreglarnos para una cena importante, en el que despertarnos con una ducha fría antes de ir a trabajar, donde ensayar conversaciones ante el espejo… El cuarto es mucho más que un espacio de paso y como tal debemos tratarlo”, explica Sara Martínez Fuentes, CEO de Todomueblesdebaño.com, que añade que “a pesar de que el baño suele ser un lugar funcional, no significa que no podamos hacer una declaración con el diseño del mismo”.

Por ello, los expertos del portal especializado en muebles de baño se adentran en las cinco tendencias para este espacio de nuestro hogar en esta época del año y que seguro perdurarán durante 2020:

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Uller, primera marca española de complementos de nieve, prevé copar el 80% del sector en la nueva temporada de esquí

Publicado el 16 October 2019
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Uller, primera marca española de complementos para la nieve, continúa su estrategia de expansión y prevé copar el 80% del sector en la nueva temporada de esquí. La firma ha cerrado un acuerdo con el Grupo Aramón que gestiona el dominio esquiable más grande de España con 5 estaciones y más de 300 kilómetros de pista. Esta alianza se suma a otras anteriores cerradas principalmente con grupo ópticos entre las que destaca CECOP, con más de 4.000 establecimientos en toda Europa y Latinoamérica; Kimervisión, que supera las 500 tiendas en España; Federópticos, con 250 ópticas; Ópticas Florida, que cuentan con más de 20 tiendas en Baleares y El Corte Inglés, que vende los productos Uller en su tienda online. Además sus gafas están a la venta a través de Amazon, Privalia, Spartoo y de la ecommerce propia de la marca.

“El acuerdo con Grupo Aramón supone un nuevo paso para Uller como marca. Llevamos cierto tiempo trabajando en la expansión nacional e internacional y esta alianza nos permite llegar a pie de pista, estamos seguros de que patrocinar al Grupo Aramón nos reportará los beneficios que siempre hemos buscado como marca y nos permitirá definitivamente consolidarnos en un mercado copado por marcas extranjeras”, asegura  Eduardo Ruiz, fundador de Uller y co-CEO de INDICOM BRANDS.

La alianza entre ambas empresas consiste en ofrecer de forma exclusiva los productos de Uller en las seis boutiques que el Grupo Aramón tiene a pie de pista y ofrecerle a la marca una visibilidad especial en las estaciones de esquí a través de vallas publicitarias, banderolas, patrocinios, etc. Además, los complementos Uller formarán parte del uniforme/equipación de los trabajadores del grupo y la firma podrá usar las instalaciones de Grupo Aramón para el testeo y los test de calidad de sus productos.

Uller destaca por su especialización en óptica deportiva, destacando su tecnología de máscaras y gafas para runners y ciclistas. Su objetivo como marca es acercar accesorios de altas prestaciones para este deporte a los deportistas más experimentados que necesitan un producto que rinda al máximo en cualquier condición o exigencia del terreno. Para ello, la empresa se centra en escuchar a los riders más experimentados. Con todas sus valoraciones y aportaciones, consiguen un producto mejorado y adaptado a lo que se espera del mismo. Se trata de complementos orientados a la práctica del Freeride por lo que son muy robustos y soportan el nivel de exigencia que esta modalidad necesita.

“Una máscara de esquí de altas prestaciones es fundamental para la práctica freeride ya que estás esquiando con grandes dosis de riesgo y tu equipo tiene que estar a la altura de las circunstancias sobretodo en entornos tan cambiantes de climatología. Si estás esquiando una pared con mucha pendiente llena de rocas, no te puedes permitir que tu visión sea mala o incluso que se te empañen las lentes, sería una locura”, comenta Eduardo Marqués, co-CEO del grupo y Freerider.

A nivel técnico, las máscaras Uller cuentan con un sistema de doble pantalla, Dual Lens Antifog, con triples canales amplios de ventilación, para evitar el empañamiento de las mismas, uno de los problemas más habituales a la hora de practicar este deporte. La firma ofrece máscaras con lentes intercambiables, lentes fotocromáticas y variedad de colores y categorías de luminosidad. La marca ha apostado por una triple Anti Slip Strap, en vez de una simple, para una mayor sujeción al casco y una triple espuma de ajuste facial, para que sean lo más cómodas posibles y no dejen ninguna marca. Estas máscaras son universales y llevan los canales de ventilación inclinados para que se puedan usar con la gran mayoría de cascos, sin miedo de que tapen estás rendijas. Además, como novedad esta temporada, la marca ha desarrollado una tecnología de lente para rendimiento extremo llamada X-Polar. Las máscaras Uller están disponibles en diferentes segmentos de precio en función de las características del producto.

Esta marca técnica de Indiciom Brands toma su nombre de Uller, el Dios Noruego del Invierno. Sus productos se venden en más de 30 países. Además, la marca se ha franquiciado en Chile y Argentina.

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Cuideo, empresa líder en cuidados a domicilio, cierra un acuerdo con Cruz Roja para ofrecer teleasistencia a sus nuevos clientes

Publicado el 16 October 2019
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Cuideo, empresa líder de cuidados a domicilio de personas mayores, ha cerrado un acuerdo con Cruz Roja para ofrecer su servicio de teleasistencia en casa denominado Tranquilidad.

“Poder ofrecer a nuestros clientes este servicio líder en España es una gran oportunidad para que  disfruten de mayor independencia en su hogar. La teleasistencia en casa es un servicio que fomenta la autonomía para seguir viviendo en el entorno habitual aportando tranquilidad a la familia. Con la teleasistencia de Cruz Roja, con tan solo pulsar un botón les ayudan en lo que necesiten ya sea por  emergencia, para conversar un rato o combatir la soledad. Sin duda complementa el trabajo de los cuidadores”, explica Roberto Valdés, Consejero Delegado de Cuideo.

“Los cuidados a domicilio son cada vez más demandados pero es complicado contar con servicios profesionales como los que ofrece Cuideo  las 24 horas,  los 365 días. En esos momentos de soledad, cuando se ausenta la persona cuidadora, es cuando la teleasistencia toma protagonismo y ofrece una ayuda complementaria y permanente”, asegura Josep Quitet Torne, presidente de Cruz Roja Cataluña.

El servicio de teleasistencia de Cruz Roja consta de un terminal y un pulsador que conecta desde cualquier estancia del domicilio con un equipo de profesionales preparado para  acompañar, dar conversación o intervenir de forma inmediata ante cualquier emergencia. El pulsador puede llevarse tanto colgado como en la muñeca. La atención 24/365 aporta tranquilidad tanto a la persona mayor como a la familia al saber que si ocurre algo con solo pulsar un botón recibe la ayuda necesaria.

Cuideo, plataforma online que en lo que va de 2019 ha atendido a más de 10.000 familias, ofrece numerosos servicios de cuidadores por horas, a jornada completa, de noches, internos o gestionando la contratación de la cuidadora familiar. Además, la startup realiza todas las gestiones laborales para la comodidad de la familia y asegura cobertura legal ante cualquier situación que se produzca en el domicilio.

Desde sus inicios en 2016 y más de 18.000 familias atendidas, Cuideo se ha posicionado como el líder gracias a dar un servicio más rápido y de más calidad frente a las agencias tradicionales. La startup prevé cerrar el año con una facturación cercana a los dos millón de euros y un impacto económico en el sector de ayuda a domicilio para personas mayores de más de doce millones de euros.

El proyecto nació como una plataforma que gracias a un sistema de matching entre usuarios y cuidadores les pone en contacto en pocas horas en base a las necesidades de la persona dependiente y de la experiencia del profesional. Ahora el proyecto ha evolucionado y ofrecen tantos servicios como necesidades tienen las familias. Su último servicio incorporado ha sido el Paraguas Cuideo cuyo objetivo es ayudar a las familias a regularizar la situación de sus cuidadores de confianza. La startup se encarga de todos los trámites de alta en la Seguridad Social y ofrece un servicio de gestoría continua. Además, les ayuda a encontrar un sustituto del empleado cuando lo necesiten, por ejemplo, si se pone enfermo o tiene vacaciones.

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Ser uno mismo y sincero: la mejor estrategia para conocer gente online

Publicado el 15 October 2019
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Las relaciones a través de la red son parte del día a día de la Era Digital. Internet se ha convertido en una herramienta más de comunicación para acercarnos a otras personas de una forma profesional o personal. Esta nueva forma de relacionarse ha dado lugar a portales y aplicaciones especializadas y dirigidas a cierto tipo de público o de intereses. La mayoría se puede clasificar en dos grupos: las dirigidas a un perfil más profesional para encontrar contactos dentro del ámbito laboral y las diseñadas para relaciones personales.

¿Qué buscan los usuarios del segundo grupo? Principalmente la mayoría busca una relación de pareja (48,5%). No obstante, hay muchos tipos del relaciones: el 45,7% quieren amistad; un 36,9%, lo que surja; un 25,7%, sexo; un 20,6% buscan el amor de su vida; un 15,4%, compartir aficiones; un 15,1%, chatear y un 11,1%, pasar el rato. Estos han sido los datos obtenidos en una encuesta realizada por Mobifriends en la que han participado más de 1.000 usuarios.

Si nos fijamos por sexos, un 60,12% de mujeres busca una amistad frente al 43% de los hombres. También destacan los porcentajes si nos fijamos en quienes quieren una relación sexual, mientras que un 29,56% de los hombres reconoce buscar sexo, solo el 5,36% de las mujeres señala esta opción como su preferencia. Algo que puede no cuadrar si atendemos a los porcentajes de quienes buscan ‘el amor de su vida’ ya que los porcentajes están bastante igualados: el 20,11% de los hombres y el 23,21% de las mujeres.

A pesar de los distintos intereses entre los usuarios, la mayoría coinciden en su estrategia para conseguir su objetivo de conocer gente online. Lo que funciona, aseguran muchos, es ‘ser uno/a mismo/a’ y la sinceridad. También son muy valorados la educación, la amistad, la amabilidad, la naturalidad y el respeto.

“La relaciones interpersonales funcionan en la red exactamente igual que en la vida real. Cuando conocemos a gente apreciamos valores como la sinceridad, la educación, el respeto, la naturalidad… esto mismo se extiende a las relaciones online. No somos más permisibles por estar a través de un dispositivo, nos agradan y desagradan exactamente las mismas cosas”, asevera Lluis Carreras, CEO de Mobifriends.

De la pantalla al cara a cara

Sin embargo, muchas son las dudas de cómo y cuándo salta una relación de la red a la vida real. Sobre cómo conseguir una cita cara a cara, un 54,4% de los encuestados necesitan de 1 a 10 contactos para conseguir una cita. Mientras un 21% de los encuestados dicen que necesitan contactar con entre 2 y 5 personas para quedar, un 20,1% asegura que necesitan entre 6 y 10 contactos para conseguir una cita cara a cara y un 14,6% elevan el número de contactos a entre 11 y 20.

“Si nos fijamos por sexo o edad, la tendencia va variando. Quienes más rápido ligan son las mujeres en la treintena, 1 de cada 4 consigue una cita por contacto. El 50% de las mujeres de 40 a 49 años consiguen una cita teniendo entre 1 y 5 contactos. En el género masculino hay que subir a la década de los 50-59 para ver el mayor porcentaje (50%), ellos necesitan más de 10 contactos para quedar”, explica Carreras.

No obstante, antes de una cita cara a cara, la relación tienen que mantenerse por un tiempo de forma online. Un 66,3% de los encuestados se decantan por hablar de forma virtual más de una semana. Dentro de este grupo, un 24,9% defiende que con siete días es suficiente, un 15,6% necesita al menos dos semanas de conversación digital para tener una cita en persona y el 25,8% extiende la relación online más de un mes antes de quedar.

6 de cada 10 jóvenes de entre 20 y 29 años asegura que pueden cerrar una cita en menos de una semana, incluso en horas. Sin embargo, el 54,8% de las mujeres de 30 a 39 años mantiene más de 2 semanas la relación online antes de quedar y el 41,94% de ellas necesita más de un mes. Entre el género masculino, los hombres de 30 a 39 años son quienes quedan antes en persona. El 64,52% de ellos cierran una cita en menos de 2 semanas.

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Consejos para un cabello saludable

Publicado el 15 October 2019
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Aquí compartimos algunos consejos para mantener un cabello hermoso y saludable.

Proteger tu cabello
Protege siempre tu cabello del sol, el viento y la lluvia. La exposición al sol excesivo, el calor, la suciedad, la contaminación, etc. se suma a nuestros problemas de cabello ya existentes. Estos pueden conducir a la acumulación de suciedad, la desecación del cabello y el cuero cabelludo, una mayor susceptibilidad a las infecciones en el cuero cabelludo. Cubre tu cabello con un paraguas o un sombrero.

Utilizar máscaras para el cabello adecuadas
Las mascarillas para el cabello que sean adecuadas para su cabello. Las necesidades de cabello varían según su tipo de cabello y problemas. Es necesario que use las máscaras correctas, o puede agravar aún más su problema. Para elegir la correcta mascarilla puedes consultar en esta web.

Tratar con cuidado el cabello mojado
El cabello mojado es muy frágil y se rompe fácilmente. Cuando está mojado, el tallo y las raíces de tu cabello son más propensos a sufrir daños. No seas demasiado duro cuando te laves con champú. La rotura comienza allí . Y también evite cepillarse inmediatamente después de una ducha. Si tiene que usarlo, use un gorro de ducha.

Acondicionamiento regular
Use un acondicionador humectante después de cada lavado . Nunca salgas de una ducha sin ella. Perder este paso podría ser la razón por la cual tu cabello está rizado.

Evitar el uso del calor directo
Evita usar calor en tu cabello. El calor elimina aún más el contenido de humedad de tu cabello, haciéndolo seco y crespo. Cuando se usa en exceso, también puede quemar su cabello. ¡Use plancha / rizos, planchas solo si es necesario y recuerde usar un protector para el cabello antes!

Utiliza fundas de almohada de satén
Se sabe que dormir sobre fundas de almohada de satén reduce la rotura del cabello debido a la fricción. El algodón y otros materiales tienen una textura bastante rugosa. Debido a que también causan más fricción contra tu cabello.

Secar el cabello con precaución
Al secar el cabello, séquelo. No te frotes nunca. Puede que se seque el cabello más rápido, pero la cantidad de cabello que se rompe y se cae también se duplica.

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