Los ‘hackathon’ se convierten en la vía preferida de las startups españolas para encontrar Talento

Publicado el 2 December 2014
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Madrid, diciembre de 2014.- Cuando un perfil joven es capaz de encerrarse durante 48 horas en una nave industrial o un hotel con otros 99 desarrolladores y diseñadores con el único fin de retar al reloj para innovar y generar ideas, es que está participando en lo que se denomina un ‘hackathon’.

Precisamente, este tipo de eventos se ha convertido en una de las vías preferidas para, de manera novedosa, ofrecer soluciones a usuarios y clientes potenciales y al mismo tiempo se están convirtiendo en un vivero de Talento. Y es que, tal y como se desprende del Primer Estudio sobre el Talento en Startups Españolas, que ha desarrollado la consultora Talentoscopio, no es fácil detectar y atraer el mejor Talento disponible para los nuevos proyectos tecnológicos de nuestro país. De hecho, según este Informe, el 100% de los CEO´s de las startups tecnológicas españolas, reconocen que han tenido o tienen en la actualidad, plazas vacantes por falta de Talento entre los candidatos preseleccionados.

Para Marta Díaz Barrera, fundadora de Talentoscopio, “desde hace varios años, grandes startups capitaneadas por Facebook han descubierto que la organización de un ‘hackathon’ no es sólo muy noticiable, sino que principalmente les permiten atraer y juntar en un mismo sitio los mejores Talentos para conseguir las soluciones más rompedoras“.

Una forma diferente de pensar

Las grandes empresas empiezan a fijarse más en el Talento de personas muy jóvenes, porque se han dado cuenta de que su manera de pensar y actuar puede aportarles mucho beneficio, entre otras cosas estos perfiles serán los clientes y usuarios de mañana. Por esta razón se necesita recabar la máxima información posible sobre ellos, además de entender qué expectativas tienen sobre la evolución de un determinado producto o servicio.

Cada vez más startups y empresas han entendido la importancia de organizar este tipo de encuentros como espacios que hacen crecer personal y profesionalmente el Talento y que se centran en trabajo colaborativo, en cohesionar equipos y en ampliar la red de contactos.

Competencias y habilidades que se extraen de un ‘hackathon’:

Los ‘hackathon’ tienen muchas ventajas y aspectos atractivos, tanto para los desarrolladores y diseñadores como para las startups, organizadores e incluso patrocinadores. De hecho, se dan situaciones en las que todas las partes ganan en la famosa relación win-to-win: por un lado, los participantes ponen todos sus conocimientos durante unas horas al servicio de una empresa o startup, asumiendo un reto a contra reloj y midiéndose con otros participantes que luchan por una recompensa o premio final, y por otro, los organizadores obtienen propuestas tecnológicas enfocadas a solucionar problemas y a tratar necesidades reales, lo que ayudará con gran seguridad, a posicionar la empresa de otro modo.

El potencial de los participantes se refleja a través de tres claves:

–       Trabajo colaborativo: se parte de una API o de un determinado lenguaje de programación con el objetivo de resolver un problema o situación que se ha planteado al inicio del evento.

–       Pasión, implicación y compromiso: durante 24-48 horas, los integrantes deben trabajar en busca de una meta común; alcanzarla no siempre es fundamental, lo importante es cómo se ha realizado el inicio de ese camino, la cohesión del equipo, sus valores y el resultado final.

–       Reunión de Talentos heterogéneos y multiculturales: personas llegadas de toda la geografía, donde lo importante es la capacidad de dar solución a un problema, la elección de los mejores compañeros de viaje y su vinculación al proyecto.

Resultados estimulantes

En España se realizan este tipo de reuniones de forma periódica y en la mayoría de ellos se obtuvieron desarrollos de prototipos interesantes y útiles. Ejemplos de ello son la aplicación que el equipo ‘Aluxión Team’ elaboró para el diario El Mundo en el Hackathon organizado por Unidad Editorial hace unos días, o las aplicaciones Django, Iron Glass, OdioJava o Monkey Pizza, que resultaron ganadoras en el evento organizado en marzo por Inteligenz y centrado en el desarrollo de soluciones para Google Glass.

Acerca de Talentoscopio®

Talentoscopio® se centra a través de sus diferentes líneas, en gestionar, fomentar y transmitir el valor del Talento.

Talentoscopio Selección: detecta y capta el mejor Talento para las startups, innovando frente a los métodos de reclutamiento clásicos.

TalentoscopioConsultoría: analiza el potencial de los equipos (Talento interno) para ofrecer a los inversores información complementaria que les ayude a minimizar el riesgo de su inversión. En su faceta más social, asesora a áreas de Carreras Profesionales de Universidades para reducir la brecha entre el ámbito académico y el empresarial.

Talentoscopio Carreras: entrena de manera personalizada a profesionales que desean reorientar su carrera, con el fin de que destaquen, sean atractivos para los seleccionadores y pasen los filtros de los procesos.

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