Redes sociales y networking son dos estrategias que mejoran y reorientan una carrera profesional, según Talentoscopio

Publicado el 10 June 2014
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Madrid, junio de 2014.- Una presencia constante en el mundo 2.0 y una alta actividad de networking son dos estrategias clave para encontrar un nuevo empleo para todos aquellos que quieren mejorar en su carrera profesional o sencillamente darle otro rumbo diferente. Así lo establece un informe de la consultora de talento Talentoscopio, que señala que cerca del 80% de los empleados están actualmente abiertos a cambiar de empresa.

Las redes sociales reúnen en un solo ágora a empresas, seleccionadores y candidatos. Es por eso que una presencia intensa y constante en las mismas facilita mucho la obtención de un nuevo empleo que permita mejorar nuestra posición o reorientar nuestro rumbo laboral. De hecho, aproximadamente uno de cada tres nuevos empleos se obtienen a través de las redes sociales, concluye Talentoscopio.

El networking es otra de las claves en este camino por mejorar una carrera profesional. Al tradicional networking offline que consiste en asistir a jornadas sectoriales, ferias o eventos donde un candidato podrá entrar en contacto directamente con expositores, ponentes, medios de comunicación y organizadores, se une el cada vez mayor networking online. La Red agiliza mucho los procesos de selección.

“Tendemos a pensar que si no conocemos a un director general que nos enchufe, no nos sirven para nada nuestros contactos. Sin embargo, todos tenemos contactos y todos conocemos personas de distintos perfiles y sectores profesionales que nos permitirán obtener información valiosa, consejos y pistas, e incluso nos abrirán más de una puerta”, advierte la fundadora de Talentoscopio, Marta Díaz Barrera. “La cultura española es muy abierta a hacer negocios durante una comida, café o durante un evento. Aprovechemos esto e incluyámoslo como parte de la estrategia de búsqueda”.

Otro de los aspectos fundamentales que muchas de las personas descuidan habitualmente es su perfil online. Tenerlo actualizado continuamente y moverlo de una manera inteligente, también facilitará la posibilidad de dar un paso adelante en el apartado laboral.

“Para cambiar el rumbo de una carrera profesional o simplemente mejorarla, hay que analizar bien qué sabemos hacer, en qué somos fuertes y sobre todo qué aportamos al sector al que nos vamos a dirigir. Así se evitará ser un candidato más. El siguiente paso es transmitir estas reflexiones a través de todos los canales relacionados con el mercado laboral y con todas las herramientas a nuestro alcance” insiste Díaz Barrera.

Por último, Talentoscopio también apuesta por invertir en uno mismo. Eso supone no dejar de pensar en la necesidad de una continua capacitación que permita al profesional no solo incrementar sus conocimientos y formación, sino mejorar su cotización en el mercado laboral.

“Recibir la ayuda de un orientador de carrera puede ser decisivo a la hora de ser más eficientes para crear nuestra marca personal, para diferenciarnos y para hacerla llegar allí donde queremos con el fin de seguir avanzando en nuestra carrera profesional”, indica la fundadora de Talentoscopio.

Acerca de Talentoscopio®

Talentoscopio® se centra a través de sus diferentes líneas, en gestionar, fomentar y transmitir el valor del Talento.

Talentoscopio® Selección: detecta y capta el mejor Talento que necesitan las startups y los proyectos de los inversores.

Talentoscopio® Consultoría: transforma las startups en empresas eficaces, analiza su potencial y fortalece su Talento interno, propone a los inversores el mejor equipo y en su faceta más social, acerca la empresa a la universidad.

Talentoscopio® Carreras: incorpora profesionales al mercado laboral entrenando a quienes desean reorientar su carrera, con el fin de que destaquen y pasen los filtros de los procesos de selección.

Para más información, contacte con:

www.talentoscopio.com

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