Un documento de mínimos para el “despido económico”.

Publicado el 25 April 2012
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Un grupo de especialistas europeos en Derecho del Trabajo han acordado un documento de mínimos en relación con el denominado “despido económico” (es decir, el despido objetivo por causas económicas). En él, insisten en la falta de que este mecanismo de rescisión del contrato laboral responda a un peligro objetivo de la viabilidad de la empresa, de forma que no se convierta en un instrumento injustificado. El Grupo Europeo de Derecho del Trabajo, formado por varios investigadores internacionales que se reunieron en la Universidad de Castilla-La Mancha, concluyeron que la redacción de esta medida, enmarcada en la flamante reforma laboral, resulta difusa y podría amparar eventuales abusos, un extremo que además apreciaron en las regulaciones laborales de otros países de la UE. Los expertos asimismo hablaron de la conveniencia de armonizar la legislación europea para que no existan grandes diferencias en la regulación del despido por causas económicas.

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