El cese de una concesión no implica el desenlace instantáneo del contrato de obra con un operario.

Publicado el 10 April 2012
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Hasta la actualidad esto funcionaba de este modo: si su organización contrataba asalariados mediante contratos temporales por obra o servicio para efectuar trabajos en el situación de una concesión, cuando ésta finalizaba podía extinguir automáticamente los contratos, al beneficio de que después su organización concertara o no una nueva contrata con la misma organización. Pues ya no. El Tribunal Supremo ha cambiado de criterio y ha dictado una sentencia en fusión de doctrina en la que ha determinado que si a la organización se le adjudica de nuevo la contrata y, por lo tanto, hay continuidad en la organización, no puede extinguir los contratos.

Mientras una empresa siga siendo adjudicataria de la concesión que motivó el acuerdo provisional por obra o servicio de un operario, este arreglo debe sostenerse, pues la sucesión de contratas obliga a la suspensión de los contratos de la misma forma que se ha producido la prórroga de las contratas (sent. del TS, en unión de principios, de 17.06.08).

Una trabajadora fue contratada como socorrista con un contrato por obra o servicio cuya duración se vinculó a la duración de la concesión otorgada por el ayuntamiento para la explotación del pabellón municipal. Meses luego, la empresa remitió una carta a la asalariada en la que le comunicaba que finalizaba la concesión otorgada por el ayuntamiento a la compañía, por lo que daban por extinguido su acuerdo de trabajo. En un pleno posterior se acordó adscribir a la misma empresa la concesión de la piscina e instalaciones anexas, pero no se renovó el acuerdo con la asalariada quien, por esta razón, llevó a causa a la organización.

El Juzgado de lo Social falló a atención de la asalariada, reconociendo la improcedencia del despido y obligando a la empresa a optar por readmitirla o indemnizarla. La organización recurrió la sentencia y el Tribunal Superior de Justicia de Galicia falló a su cortesía, desestimando la demanda de la operaria. Ahora el Tribunal Supremo ha vuelto a conceder la razón a la trabajadora y, al hacerlo en unificación de doctrina, ha dejado sentado cuál es el criterio a partir de ahora para todas las organizaciones.

El TS argumenta en la sentencia que la contratación temporal solamente se autoriza cuando la empresa contratante necesita operarios de forma provisional para atender una empresa concreta, determinada y con autonomía y sustantividad propias. Por ello, cuando la contrata que lo motiva se nova, renueva o es sustituida por otra posterior en la que el objeto sigue siendo el mismo, “el contrato de trabajo no se extingue por no ocurrir transcurrido el plazo pactado para su duración”.

Además, el TS determina que mientras subsista la penuria eventual de empleados y la organización empleadora siga siendo adjudicataria de la concesión o concesión que motivó el contrato temporal, “la vigencia de éste continúa”.

Dos prevenciones elementales en estos épocas de crisis si es su empresa la que subcontrata alguna organización con otra empresa:

1. Compruebe que el contratista está al día con la Seguridad Social. Si no lo estuviera, su empresa sería responsable del pago de las cuotas de la empresa a la que ha contratado. Pídale cada mes las certificaciones de pagos, pues nobasta con hacerlo antes de comenzar los trabajos.

2. Su empresa todavía es responsable de las obligaciones salariales que el contratista haya contraído con sus trabajadores durante la vigencia de la concesión. Por lo tanto, si el contratista dejara de cumplir sus obligaciones, los empleados de la concesión podrían reclamarle a usted el plazo de sus pagas. Para prevenir problemas, pacte en el pacto que firme con el contratista queantes de pagarle la totalidad del valor deberá acreditarle que ha pagado los salarios y las cuotas a la Seguridad Social de sus asalariados, de forma que si tiene importes pendientes de plazo pueda deducirlos del costo final que tenga que pagarle.

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