Empleos de Recursos humanos

Publicado el 28 March 2012
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Para que una empresa funcione correctamente es fundamental que tenga un organigrama bien definido, en donde cada integrante de la empresa, tanto sus empleados, cómo directivos o dueños, tengan asignadas tareas específicas que cumplir. Con esto también se evita contratar un excedente de personal que superponga sus tareas, generando bajas en el rendimiento de la empresa, y aumentando la relación costo / beneficio.  Resulta de vital importancia, aunque se trate de una pequeña o mediana empresa, tener por lo menos una persona capacitada en recursos humanos, para poder realizar la primera selección del personal a contratar.

Gracias a los técnicos o tecnólogos en recursos humanos, es posible tener una aproximación de cuales son las aptitudes de la persona que se desea contratar, su estado sicológico, su relacionamiento con otras personas, su capacidad para trabajar en equipo, y si es entusiasta y proactiva. De ésta forma se realiza una primera entrevista con la persona, para que si el personal encargado del área de recursos humanos considera que dicha persona es apta para ocupar el cargo vacante, se le informa a los directivos, y serán ellos quienes decidan en última instancia, si la contratarán o no. En las grandes empresas, son varias las personas que se encuentran en la parte de recursos humanos, justamente porque se sabe la importancia que tiene en la contratación del personal, el criterio de una persona especializada en éste trabajo.

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